2022年，中南鉆石公司黨委著力抓觀念能力作風(fēng)建設(shè)，在公司主要領(lǐng)導(dǎo)安排部署下，年初安排系統(tǒng)制度培訓(xùn)工作，在組織開展13場專題制度培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，11月2日-3日，公司組織開展公司級基本制度、專項制度、操作制度綜合考試，公司管理和技術(shù)骨干人員180余人分批次參加了考試，考試由公司領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)場監(jiān)考。

       制度考試針對不同人員工作職責(zé)和業(yè)務(wù)，個性化設(shè)計4種試卷，內(nèi)容涉及資產(chǎn)管理、物資管理、招投標(biāo)管理、人力資源、財務(wù)管理、法律、保密、安全、質(zhì)量、環(huán)保、黨建及黨風(fēng)廉政建設(shè)等各個領(lǐng)域，試題專業(yè)性、針對性、操作性強。

       對于企業(yè)來說，企業(yè)的規(guī)章制度是管根本、管長遠的，制度制定以后人就是決定因素，抓住人就抓住了關(guān)鍵。公司通過體系化的制度考試，達到了以考促學(xué)、以考促做，提升管理、技術(shù)骨干人員業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，更好運用制度優(yōu)勢應(yīng)對風(fēng)險挑戰(zhàn)，堅持制度建設(shè)和提升治理能力一起抓，促進制度建設(shè)更好轉(zhuǎn)化為治理效能的良好作用。