為加快推進人才強企戰(zhàn)略，開發(fā)人才、激勵人才、留住人才，不斷推進人力資源隊伍整體水平的提升， 鄭州三磨研究所根據本公司《專業(yè)技術業(yè)務骨干、業(yè)務標兵及拔尖人才評選辦法》之規(guī)定，于2015年2月7日，在個人述職的基礎上，經兩個評審小組初評（技術干部類評審小組，技術工人及管理類評審小組）和由18人組成的終評組評審、公司領導班子研究， 決定李輝等4名員工為拔尖人才、趙延軍等16名員工為業(yè)務標兵、張曉娜等50名員工為業(yè)務骨干。

       2014年度拔尖人才、業(yè)務標兵及業(yè)務骨干每人每月享受津貼將按該公司磨綜〔2010〕02號《鄭州磨料磨具磨削研究所績效評分、積分獎勵實施辦法》（試行）“1、根據近三年度員工累計積分數及公司領導班子確定的當年激勵額度，由人事部門計算當年員工應得獎金數，按月發(fā)放；2、個人每月應得獎金數……”等規(guī)定執(zhí)行。此次專業(yè)技術拔尖人才、業(yè)務標兵及業(yè)務骨干的評選，是三磨研究所根據本公司長遠發(fā)展和當前工作對高素質人才需求的實際情況，為進一步調動全體員工的積極性和創(chuàng)造性，鼓勵多出成果、多出人才，盡快提升公司的綜合實力，并為該公司持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展打下良好基礎的重要舉措。該公司領導班子希望當選的員工繼續(xù)努力，再接再厲，為公司的健康發(fā)展做出新的更大的貢獻。