激發(fā)人才潛能，對企業(yè)發(fā)展的影響有多大？孟州市飛孟金剛石工業(yè)有限公司給出了自己的答案：通過人才強企戰(zhàn)略，激發(fā)內(nèi)生動力。目前，該公司已成為國內(nèi)最大的砂輪用多晶樹脂金剛石磨料生產(chǎn)廠家，其主導(dǎo)產(chǎn)品之一的多晶樹脂金剛石在國際市場上占有率已達70％。

　　“人才強企動力足。”飛孟金剛石技術(shù)副總鄒澤宏坦言，“企業(yè)能有此成績，關(guān)鍵在于科技人才有一個寬廣的施才平臺和優(yōu)良的環(huán)境，能夠?qū)W有所用，一心搞研發(fā)。”

　　像鄒澤宏這樣的高層次技術(shù)人才，在飛孟金剛石還有很多。該公司已擁有一支具有20年研發(fā)經(jīng)驗的專業(yè)研發(fā)隊伍，其中博士生導(dǎo)師3名，高級工程師、工程師23名。“人才是知識的主要載體，是創(chuàng)新的決定性因素，企業(yè)要想迅猛發(fā)展，必須多形式吸納人才，借智生財。”該公司董事長李建林說。

　　為構(gòu)建高級專家、工程技術(shù)人員、技術(shù)工人“金字塔”式的梯次人才結(jié)構(gòu)，飛孟金剛石采取外引內(nèi)培的方式，靈活多樣借智用才。一方面，該公司借智借腦，不拘形式，不拘時間用人才。該公司從1999年加大技術(shù)創(chuàng)新力度以來，先后邀請進行新產(chǎn)品研發(fā)的國內(nèi)外同行業(yè)專家教授不計其數(shù)，其中經(jīng)常性服務(wù)專家教授達8人。從最早的“星期天工程師”，到現(xiàn)在清華大學(xué)、吉林大學(xué)、大連理工學(xué)院等合作院校的專家已經(jīng)達到25名。另一方面，飛孟金剛石還注重內(nèi)部人才的培養(yǎng)、吸收和使用，打造高素質(zhì)技工隊伍。每年投入50萬元培訓(xùn)資金，對員工進行系列培訓(xùn)和考核；經(jīng)常組織專業(yè)崗位技能系列培訓(xùn)，邀請國內(nèi)著名專家、學(xué)者前來授課；不惜花巨資將員工送到大連、北京等地的名牌院校進修，補充更新知識；每年斥資到全國各地的名牌院校廣招人才，對優(yōu)秀技術(shù)人才委以重任，給他們施展才華的平臺。

　　與此同時，飛孟金剛石還注重提高技術(shù)人員的工資福利待遇，規(guī)定一般技術(shù)人員工資高出公司平均工資20%~30%；對于重大技術(shù)創(chuàng)新項目，一次性重獎3~10萬元；新建了專家樓，配備專門車輛，提供優(yōu)越的工作、生活環(huán)境，通過各種方式營造事業(yè)留人、待遇留人、環(huán)境留人的氛圍，公司至今沒有一名技術(shù)人員跳槽，反而有3名外聘專家落腳公司，成為實實在在的飛孟人。

　　人才強企戰(zhàn)略的實施，也讓飛孟金剛石收獲了累累果實。截至目前，該公司已擁有省級科技成果8項，國家火炬計劃項目2項，國家科技興貿(mào)行動計劃項目1項，國家重點新產(chǎn)品項目1項，省雙百計劃項目1項，省高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化重點項目2項，省科技攻關(guān)計劃項目3項，省自主創(chuàng)新和結(jié)構(gòu)調(diào)整項目1項，省中小企業(yè)技術(shù)改造項目1項，省工業(yè)企業(yè)發(fā)展專項資金項目1項；擁有有效專利30項，其中發(fā)明專利2項，實用新型專利28項。